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保姆是“人才”吗？月薪万元引来争议
| 近日上海某人才交流会上爆出新闻：一服务公司高薪招聘男保姆，月收入最低不少于1000元，最高可达上万元。据了解，应聘者大多具有本科学历，其中还不乏硕士生。然而这条消息也引发了人们的疑问：保姆算得上人才吗？应不应该到人才交流会上去招聘？“万元保姆”是在大玩概念游戏吗？ 上海市人才交流中心副主任陆珉在得知这一消息后的第一反应是：“有没有搞错？招 聘保姆应该是劳务市场的事。”当确认此消息来自“世纪风人才交流会”时，她感慨道：“人才的概念该好好界定一下了。商店还有专卖店、百货店、连锁店、烟纸店之分，人才市场不能成为青菜萝卜都能往里装的‘筐’。”至于“月薪上万”是否可能，陆珉认为，这不符合市场价值规律，按照招聘公司的说法，男保姆的优势是在家里电器坏了、厨房瓷砖掉了、家具油漆脱落等时候体现，但修理电器、家具等工作都是偶尔才有需要，完全可以通过社会化的服务完成，价格便宜得多。 但复旦大学管理学院教授杨洪兰提出了相反的观点。这位多年从事人力资源研究的学者认为，保姆的内涵正在悄悄发生转变，向综合性、多功能的方向发展。例如现在人们找一个带孩子的女保姆，已经不再简单地要求她给孩子吃饱穿暖，还希望她能担当家庭教师的职能。同样，找一个男保姆，也不一定只要他干点粗活，而是让他更多地承担室内布置、家庭园艺、土木工程等工作，甚至可能兼任保镖。从这个角度讲，把保姆当作人才很正常。杨教授介绍说，英国在这方面非常典型，很多大学都有专门培养保姆的专业，保姆的社会地位也相当高。
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