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涉外家政师：职业素质要求高
| 日前，浦东一家新开张的涉外家政公司发布招聘启事，招聘具有高中以上学历、22岁至45岁、会初级英语的高级家政师、家政师和家政员，月薪1000-3000元，受聘于外藉人士或国内白领人士家庭。招聘信息发布后即有30多人前来应聘，她们中大部分是四五十岁的女性，有不少具有大学本科甚至是硕士生学历、英语达六级。
有着七八年境外从业经历的该公司负责人吴女士介绍说，所谓高级家政师，在国外即为“大管家”，国内也有叫“私人助理”的。她认为，上海是国际化大都市，“管家市场”应该会比较大。
据介绍，目前该公司的顾客多来自英国、新西兰等国家，有些顾客的“家园”达几千平方米，需要“管家”来打理。日前，该公司接到一位顾客的用人需求，要求“管家”能举办大型家庭宴会，懂家庭财务管理，英语流利，还要有公关能力、善长重大家庭接待事务、懂股票运作，最好在五星级宾馆工作及管理过。因为他家有40多名员工，全要由这位“大管家”来管理。但到目前为止，还没有招到这样的人选。
业内人士分析，上海还没有真正意义上的高级家政师。尽管2000年政府有关部门将“保姆”这一行当正式定名为“家政服务员”，《国家职业资格培训教程》也把家政服务员培训分为初、中、高三个等级，但即便是高级家政员，也属于“佣家型家政服务师”，而不是“智家型”家政服务师，而后者是家政服务师金字塔中的塔尖，也即“管家型”家政服务师。
年轻人如果选择家政师作为职业发展方向，既有机遇也有风险。从职业发展讲，这是一个新兴行业，谁做得早、做得好，若干年后就是行家里手；从风险来说，发展中的行业在管理上难免不完善，年轻从业人员可能会付出择业的代价。
涉外家政师、家政员在目前的中国人力市场中尚属稀缺资源。涉外家政市场蕴藏着不少就业岗位，而目前影响“管家市场”发展的重要原因之一，是人们的观念还没有转变，认为在人家家里做事是“保姆”，与国外人们普遍认为的“是家庭中的一员”的观念相差甚远。
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